O Futuro do Trabalho: Explorando a Tendência do Chronoworking

Por Cássio Betine

Nesse mundo tão dinâmico em praticamente tudo, as profissões e modelos de trabalho também estão em constante evolução, e uma tendência emergente está ganhando destaque: o Chronoworking. Na minha livre tradução, talvez isso seria algo como “trabalhando no seu tempo”. Esse conceito inovador desafia os tradicionais horários de trabalho fixos, permitindo aos colaboradores maior flexibilidade em relação ao tempo dedicado às suas tarefas profissionais.

Esse modelo rompe com a ideia convencional de um horário de trabalho das 9h às 17h, por exemplo, possibilitando que os funcionários escolham quando e onde desejam trabalhar. Segundo especialistas, isso não apenas promove um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal, como também potencializa a produtividade e a satisfação no trabalho segundo o cronotipo de cada um.

Cronotipo, na linguagem científica, é a sincronização dos chamados ritmos circadianos - ciclo fisiológico de aproximadamente 24 horas que ocorre na maioria dos organismos vivos, e para os humanos, isso impacta diretamente no seu comportamento diário. É por isso que algumas pessoas são mais ativas durante o dia, e outras, à noite.

Então, uma das principais vantagens do chamado Chronoworking é justamente a possibilidade de permitir aos profissionais adaptarem seus horários de acordo com seu pico de produtividade. Algumas pessoas podem ser mais eficientes de manhã cedo, enquanto outras preferem a tarde, a noite ou até durante a madrugada. Essa flexibilidade, portanto, permite que cada indivíduo otimize seu desempenho, resultando em entregas de alta qualidade.

Além disso, o sistema abre portas para a diversidade e inclusão no ambiente de trabalho. Pessoas com diferentes necessidades e responsabilidades, como pais que precisam conciliar o trabalho com a vida familiar, encontram no Chronoworking uma solução viável para suas demandas.

Mas é claro que para implementar esse sistema de trabalho é importante estabelecer diretrizes claras e práticas de comunicação e processos organizacionais para garantir a eficácia dos resultados. A transparência na definição de prazos, reuniões e disponibilidade para colaboração é essencial para manter a coesão da equipe e a consecução dos objetivos organizacionais. Assim como ocorreu durante a pandemia, onde pessoas e organizações tiveram que se adaptar ao momento do longo período de isolamento.

Devemos considerar ainda, que na medida que o mundo do trabalho, tipos de profissões e modelos de negócios evoluem, o Chronoworking surge como uma abordagem inovadora e adaptável às necessidades em constante mutação dos próprios profissionais. Ao promover a autonomia e a responsabilidade, essa tendência não apenas beneficia os colaboradores, mas também as organizações, impulsionando a criatividade, a eficiência e o bem-estar no ambiente de trabalho. Pode ser o contrário também, caso não planejado adequadamente.

Em resumo, parece que o futuro do trabalho está sendo moldado por esse novo modelo chamado Chronoworking, e talvez percebamos seu enraizamento no nosso cotidiano somente quando lembrarmos de como eram as coisas antes dele (horários rígidos para entrada, intervalo e saída do trabalho). Mas uma coisa é fato: realmente cada um tem seu próprio ritmo, e as pessoas produzem mais ou menos de acordo com seu cronotipo. E se pensarmos bem, isso pode se aplicar em praticamente todas as áreas de nossa vida - inclusive no aprendizado, por exemplo.

Chronoworking é  isso, uma prática que não apenas desafia as normas estabelecidas, mas também abre caminho para um novo paradigma de produtividade e satisfação no trabalho. Então, é bom estarmos prontos para abraçar essas mudanças e descobrir como esse modelo pode transformar positivamente a maneira como trabalhamos e vivemos.

*Cássio Betine é head do ecossistema regional de startups, coordenador de meetups tecnológicos regionais, coordenador e mentor de Startup Weekend e pilot do Walking Together. Cássio é autor do podcast Drops Tecnológicos

**Este texto é de responsabilidade do autor e não reflete, necessariamente, a opinião deste veículo de comunicação.